日前，商業(yè)地產(chǎn)成本系統(tǒng)在萬達(dá)學(xué)院舉辦了2017下半年中層管理人員晉級(jí)考核。此次考核包括主管晉升副經(jīng)理、副經(jīng)理晉升經(jīng)理、經(jīng)理晉升高職三類，設(shè)置提名、篩選、筆試、綜合能力展示及面試4個(gè)環(huán)節(jié)，由成本專業(yè)人員及商業(yè)地產(chǎn)人力資源部相關(guān)人員共同組成專業(yè)評(píng)審組。

共115人報(bào)名參加晉級(jí)，最終8人獲得晉升成本高職崗位任職資格、15人獲得晉升成本經(jīng)理資格、33人獲得晉升成本副經(jīng)理任職資格。接下來評(píng)審組將根據(jù)個(gè)人業(yè)務(wù)成績和面試成績，結(jié)合崗位需求和個(gè)人意愿，綜合評(píng)議，進(jìn)行任職資格評(píng)定。

成本系統(tǒng)中層管理人員晉級(jí)考核每年舉行兩次，參加人員均在日常工作考核中成績優(yōu)秀，且具有較好的管理潛質(zhì)。這一舉措是成本系統(tǒng)適應(yīng)集團(tuán)業(yè)務(wù)快速發(fā)展對(duì)優(yōu)秀管理人員的需要，加大內(nèi)部人才梯隊(duì)建設(shè)的一項(xiàng)長效機(jī)制。